针对公司两个月没给您交社保的违法性，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您与公司存在劳动关系，公司应自用工起30日内为您办理社保登记并连续缴费，两个月未缴已违反该条款。同时，该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴并加收滞纳金。因此，公司的行为明确违反社保法，您有权要求公司补缴并承担滞纳金，若公司拒不改正，还可能面临社保行政部门的罚款。
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针对公司两个月没给您交社保的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.公司因不可抗力未缴社保：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时缴纳社保，需及时向社保经办机构报告并申请延期缴纳，经批准后可暂缓补缴，不会产生滞纳金，但仍需在不可抗力消除后补缴，此情形下您的权益暂时不受影响，但需关注公司是否已履行报告义务。2.您曾签署“自愿放弃社保协议”：即使您签署了此类协议，根据社保法规定，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为您补缴社保，但部分公司可能以此为由拖延补缴，增加您的维权时间成本。3.公司已注销或破产：若公司在未缴社保期间注销或破产，您需向社保经办机构申请从公司破产财产中优先清偿社保欠费，但若公司无破产财产，您的补缴诉求可能无法完全实现。
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针对公司两个月没给您交社保的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇无法享受的风险：例如您在公司未缴社保期间生病住院，原本可通过医保报销的费用需自行承担，若产生大额医疗费用，将造成直接经济损失。2.证据链不足的风险：若您未保留劳动合同或工资条，公司可能否认与您存在劳动关系，导致您无法通过投诉或仲裁要求补缴社保，权益无法得到保障。
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针对公司两个月没给您交社保的问题，首先需要明确您的核心权益及不同情形下的处理方向。公司两个月未缴纳社保是违法行为，您有权要求公司补缴并承担相应责任。1.若公司未办理社保登记：公司需先为您办理社保登记，再补缴欠缴的两个月社保费用，同时可能面临社保行政部门的罚款。2.若公司已办理社保登记但欠缴费用：公司需补缴欠缴的社保费及滞纳金，滞纳金按日加收万分之五。3.若公司拒绝补缴：您可通过投诉或仲裁途径强制公司履行义务，同时有权要求公司赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销）。

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