针对您应聘外卖中介时遇到的GPS定位费问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若您与外卖中介建立的是劳动关系，中介要求您缴纳399元GPS定位费，属于“以其他名义向劳动者收取财物”的违规行为，您有权拒绝。若您与外卖中介是合作关系（如独立承包商），需适用《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合作协议中未明确约定GPS定位费由您承担，中介无权单方要求您缴纳；若协议约定了费用承担，需看约定是否公平合理，若存在显失公平的情况，您可请求撤销该条款。综上，若您是劳动者，中介收取GPS定位费违法；若您是合作方，需看协议约定，无约定则无需缴纳。针对您应聘外卖中介时遇到的GPS定位费问题，我们为您提供以下实用行动建议：1.核实法律关系：首先明确您与外卖中介的法律关系。若您是应聘员工，要求签订劳动合同，明确双方权利义务；若您是合作方，要求查看合作协议，确认GPS定位费的约定。2.拒绝违规收费：若中介以“入职必须”为由要求缴纳GPS定位费，且您属于劳动者身份，直接拒绝，并告知对方《劳动合同法》禁止用人单位收取财物的规定。3.保留证据：若中介坚持收费，保留相关沟通记录（如聊天记录、录音）、收费通知等证据，以备后续维权使用。4.向监管部门投诉：若中介违规收费，可向当地劳动监察部门（针对劳动关系）或消费者协会（针对合作关系）投诉，要求中介退还已收费用。选择解决方案时，需重点考虑您与中介的法律关系以及证据是否充分。若您对法律关系判断不清或需要进一步维权指导，欢迎向我们的专业律师咨询。

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