您在处理合同到期未签无固定期限合同的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未书面主张权利：仅口头要求订立无固定期限合同，未留存书面证据，若公司否认您曾提出主张，将导致无法证明公司违法。2.超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，若您在合同到期后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得赔偿。3.随意签署公司提供的固定期限合同：若公司诱导您签署固定期限合同，且未明确告知您有权订立无固定期限合同，将丧失主张二倍工资的权利。这些错误可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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您的问题涉及无固定期限合同订立义务及补偿的法律依据，需结合《劳动合同法》具体条款分析。根据2012年修订的《劳动合同法》第十四条，您连续订立两次固定期限合同且无第三十九条、第四十条第一二项情形，合同到期后您提出或同意续订的，公司应当订立无固定期限合同。若公司未履行该义务，依据第八十二条，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。同时，若公司未续签任何合同，根据第四十六条第五项，除您因公司维持提高条件拒签外，公司需支付经济补偿；第四十七条明确补偿按工作年限计算，您九年工龄对应9个月工资（月工资为合同终止前12个月平均工资）。综上，您可主张经济补偿或二倍工资，需结合公司是否拒绝订立无固定期限合同的事实确定。
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针对您在公司工作九年、签两份合同后到期未签无固定期限合同的情况，核心补偿需结合具体情形判断。您有权要求公司支付经济补偿或二倍工资赔偿，具体需分情况分析：1.若公司未提出续签任何合同（含固定期限）：公司应按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，补偿标准为9个月工资（每满一年支付一个月）。2.若公司提出续签固定期限合同，您未同意：因您不符合“用人单位维持提高条件劳动者不同意”的例外，仍可主张经济补偿。3.若您提出订立无固定期限合同，公司明确拒绝：公司违反《劳动合同法》第十四条，您可主张自应当订立无固定期限合同之日起的二倍工资。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范：1.证据链不完整风险：若您无法提供公司拒绝订立无固定期限合同的证据（如书面回复、录音），仲裁委可能不支持二倍工资主张。例如，您仅口头提出订立无固定期限合同，公司未回应且继续用工，您因无书面证据，只能主张未签合同的二倍工资（最多11个月），而非无固定期限合同的二倍工资。2.时效届满风险：劳动仲裁时效为一年，若您在合同到期后第13个月才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您无法获得任何补偿。例如，合同2023年1月1日到期，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。

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