月工资按30天还是31天计算，存在以下法律风险：1.工资少发风险：如用人单位以“固定月薪”为由按30天算日薪，31天月份却不额外加发工资，会稀释劳动者实际日薪。2.证据缺失风险：例如员工实际工作22天，但工资条未注明计算方式，公司也未提供考勤记录，导致工资发放是否准确难以判断。这些风险会影响劳动者收入和维权能力，建议发现异常时及时收集证据，并可咨询我为您提供解答。
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月工资按30天还是31天计算，还受以下特殊情况影响：1.劳动合同特殊约定：若合同约定“按21.75天计算日工资”，则无论当月实际工作天数多少，工资均按此标准计算，法律允许。2.特殊工时制度：如综合计算工时制或不定时工作制，工资计算方式可能与标准工时不同，需依具体制度调整。3.法定节假日调休：例如某月31天但因节假日调休导致实际工作天数减少，工资可能相应调整。以上情况会影响工资计算方式和金额，建议结合劳动合同与公司制度分析。如有疑问，欢迎咨询我获取个性化建议。
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关于月工资按30天还是31天计算，有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当每月至少支付一次工资。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”综上，工资支付以劳动合同约定为基础，同时不得违反国家最低工资和支付周期规定。若合同约定固定月薪制，无论月份天数多少，工资不变；若约定按实际工作天数计算，则需依当月出勤天数调整。用人单位应确保计算方式合法公平，并在工资条中明确体现，方便劳动者核对。
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月工资按30天还是31天计算，取决于工资计算方式和劳动合同约定：通常有两种计算方式：1.固定月薪制：无论30天还是31天，工资金额不变，适用于大多数标准岗位。2.按实际工作天数计算：工资随当月实际出勤天数调整（剔除法定节假日和休息日），适用于部分临时或非全日制用工。因此，关键在于用人单位的工资制度和劳动合同中的具体约定。

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