针对您打暑假工两天未拿到工资的问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
不同情况的处理方式如下：
1. 若用人单位承认劳动关系但拖欠工资：您可直接与对方协商支付，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资（2天×30元+9个×5元=105元）及可能的赔偿金。
2. 若用人单位否认劳动关系：您可凭借现场录音、完成任务的电话号码等证据证明事实劳动关系，再通过法律途径维权。
3. 若用人单位以“未达结算标准”为由拒付：只要您完成了约定工作，用人单位就应按约定支付，该理由不成立，您仍可主张工资。
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针对您打暑假工被拖欠工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位为个体工商户且已注销：若拖欠工资的用人单位是个体工商户且已注销，您需向经营者个人主张权利，追讨难度会增加，因为需要证明经营者与原单位的关系，且可能面临经营者无支付能力的问题。
2. 您与用人单位约定“任务未达标不支付工资”：若现场录音中明确约定“完成任务未达XX标准不支付工资”，且您的任务确实未达标，用人单位可能以此为由拒付工资，您需提供证据证明任务已达标或约定无效。
3. 您属于“勤工俭学”性质：若您是在校学生，打暑假工属于勤工俭学，部分地区可能不认定为劳动关系，而是劳务关系，维权途径会从劳动仲裁转为法院诉讼，程序和法律依据会有所不同。
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您打暑假工被拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽未签订合同，但提供了劳动并完成9个任务，用人单位应支付工资（2×30+9×5=105元），拖欠行为违反该条款。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。您的情况符合该条第（一）项，若用人单位逾期不付，您可主张加付50%-100%的赔偿金。综上，您有权要求用人单位支付拖欠的105元工资及可能的赔偿金。
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针对您打暑假工被拖欠工资的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若您仅提供现场录音和电话号码，但录音未明确工资标准或任务数量，或电话号码无法证明是您完成的任务，可能导致劳动关系或工资数额无法认定。例如，录音中仅提到“提成5元”但未明确“每天30元”，用人单位可能否认日工资标准，导致您只能主张提成部分，损失日工资60元。
2. 用人单位抗辩风险：若用人单位主张您的工作未达到质量要求或未完成约定任务，而您无法提供证据反驳，可能导致工资被克扣或拒付。例如，用人单位称您完成的9个任务中有3个不合格，要求扣除相应提成，而您无法证明任务合格，将损失15元提成。

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