公司在法定节假日不支付带薪的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为您分析证据要求的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您提供的劳动合同、工资条等证据，正是为了证明“劳动合同约定”和“未足额支付劳动报酬”的事实。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您提供的考勤记录若由公司掌握，公司拒不提供则需承担不利后果，进一步支持您的主张。综上，劳动合同、工资条、银行流水等证据是符合法律规定的核心举证材料。针对公司在法定节假日不支付带薪的问题，以下是3点实用的行动建议：1.整理核心证据链：收集劳动合同、近6个月银行流水、工资条（需公司盖章）、法定节假日考勤记录（如打卡截图、排班表），按时间顺序整理成册，确保证据真实完整，为后续投诉或仲裁提供基础；2.向劳动监察部门投诉：携带整理好的证据到公司所在地劳动监察大队提交投诉申请，说明公司未支付法定节假日带薪的情况，监察部门会介入调查并督促公司整改；3.申请劳动仲裁：若投诉未解决，准备仲裁申请书（写明申请人信息、公司信息、请求事项、事实理由），连同证据材料提交至劳动仲裁委员会，通过法律程序追讨带薪工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司拒不配合再申请仲裁。若您想了解具体证据的法律效力或仲裁流程，欢迎进一步向我们咨询。
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针对公司在法定节假日不支付带薪的问题，您需要提供能证明劳动关系和工资未支付的核心证据。如果存在劳动关系明确的情况：需提供劳动合同、工作证等证明您与公司存在雇佣关系的文件，这些是主张权利的基础；若存在工资支付记录缺失的情况：可提供银行流水、工资条（需公司盖章或负责人签字）证明正常工资发放标准，对比法定节假日期间的收入缺口；若存在加班事实的情况：需提供考勤记录、加班通知或同事证言（需签字确认），证明您在法定节假日实际提供了劳动。针对公司在法定节假日不支付带薪的问题，您需要提供能证明劳动关系、工资标准及法定节假日工作事实的核心证据。1.如果存在劳动关系明确的情况：需提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，直接证明您与公司存在合法劳动关系，这是主张带薪权利的前提；2.若存在工资支付记录可查的情况：需提供近3-6个月的银行流水、公司盖章的工资条，证明正常工作期间的工资标准，对比法定节假日期间的工资到账情况，证明未足额支付；3.若存在法定节假日实际工作的情况：需提供考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知（公司发布的书面通知或群消息）、同事证言（需同事签字并注明身份），证明您在法定节假日提供了劳动。

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