处理未签劳动合同、未买社保降薪离职的问题时，以下错误操作可能导致权益受损，需特别避免。
1. 自动离职未说明理由：若您直接离职且未书面告知单位“因未买社保、降薪离职”，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿金
2. 忽视仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为1年，从入职满1年的次日起算（例如入职于2022年1月，2023年1月起计算时效，2024年1月后则超过时效），超过时效的部分将无法得到支持
3. 放弃社保补缴直接私了：若单位提出私了但未补缴社保，后期您可能无法享受养老、医疗等社保待遇，造成长期损失
这些错误会直接影响您的权益主张，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致损失。
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未处理好未签劳动合同、未买社保降薪离职的问题，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 仲裁时效过期风险：例如您2022年5月入职，2023年8月因降薪离职，若2024年8月后才申请仲裁主张双倍工资，此时入职满1年的时间为2023年5月，仲裁时效从2023年5月起算1年，2024年5月后时效届满，您的双倍工资请求将被驳回
2. 社保待遇损失风险：若单位未为您缴纳医疗保险，您离职后生病住院的费用无法报销，该部分损失需您自行承担；若未缴纳养老保险，将影响您的累计缴费年限，导致退休后养老金减少
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针对您未签劳动合同、未买社保且因降薪离职的情况，您有权主张多项劳动权益。
1. 若您因用人单位未买社保、降薪被迫离职：可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月算），同时要求补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（入职满1个月起至满1年止，最多11个月）
2. 若用人单位拒绝补缴社保：您可向社保经办机构投诉，要求单位强制补缴；社保机构无法补缴的，可主张单位赔偿社保待遇损失
3. 若降薪未与您协商一致：单位属于违法变更劳动合同，您可要求补足降薪后的工资差额
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以下特殊情况可能影响您的权益主张，需结合实际情况具体分析。
1. 单位主张“您拒绝签订劳动合同”：若单位能证明曾主动与您签合同但您拒绝（如留存书面通知），您可能无法主张未签劳动合同的双倍工资，但仍可主张未买社保、降薪的经济补偿金及工资差额
2. 您与单位签订过“自愿放弃社保”协议：该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍可要求单位补缴社保，但可能需返还单位每月支付的“社保补贴”（若有）
3. 您已超过法定退休年龄：若您入职时已超退休年龄，可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时无法主张双倍工资、经济补偿金，仅能要求单位按劳务合同约定支付报酬及赔偿社保损失

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