劳动合同不得违反劳动法，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，即合同签订必须合法，违反法律、行政法规强制性规定的内容无效。

《劳动合同法》第二十六条进一步明确，以下劳动合同无效或部分无效：（一）欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思订立或变更的；（二）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

结合“劳动合同能否违反劳动法”的情形，若存在“放弃社保缴纳”“放弃加班费”“低于最低工资标准”等条款，均属违法，合同无效，即便劳动者签字也不能免责。

因此，劳动合同必须符合《劳动合同法》及相关劳动法规的强制性规定，规避法律义务的条款或行为将面临无效风险，可能承担支付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
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劳动合同不得违反劳动法，这是法律基本要求。违反劳动法的合同内容无效，并可能引发法律后果：

根据《劳动合同法》第三条，劳动合同订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，否则无效或部分无效。具体情形包括：

1. 内容违法：如约定低于法定最低工资标准、放弃社保缴纳等，相关条款无效；
2. 签订程序违规：欺诈、胁迫或乘人之危导致非自愿签约，合同整体或条款可撤销；
3. 用人单位免责或侵权：如“工伤自理”“不支付加班费”等条款，属无效条款；
4. 未签书面合同：依据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资；
5. 核心内容违法：如违法延长工时、规避无固定期限合同义务等，可能导致合同无效或赔偿；
6. 违反公序良俗：如强迫劳动、限制人身自由等条款，亦属无效。

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