针对“恶意辞退拿到赔偿金”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头主张被恶意辞退，但无法提供书面辞退通知、沟通记录等证据，用人单位又否认辞退行为，导致仲裁或诉讼中无法证明违法解除事实，最终无法获得赔偿金。
2. 赔偿金计算错误风险：例如员工误将经济补偿标准当作赔偿金标准（赔偿金为经济补偿的二倍），或未按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，导致主张的赔偿金数额不符合法律规定，可能被仲裁机构或法院调整。
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针对“恶意辞退拿到赔偿金”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工存在过错但用人单位辞退程序违法：例如员工确有轻微违纪行为，但用人单位未按法定程序（如未提前通知、未征求工会意见）辞退，此时仍属于违法解除，员工有权要求赔偿金，但用人单位可能以员工过错为由要求减少赔偿数额。
2. 用人单位主体资格问题：例如用人单位为未依法登记的非法用工主体，恶意辞退员工后，员工无法通过劳动仲裁主张赔偿金，需通过民事诉讼要求人身损害赔偿，维权途径和赔偿标准均会发生变化。
3. 员工与用人单位存在特殊约定：例如劳动合同中约定“若用人单位提前解除合同，支付一个月工资作为补偿”，但该约定低于法定赔偿金标准，此时员工仍可主张补足差额，特殊约定不影响法定权利的行使。
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针对“恶意辞退拿到赔偿金违法吗”这一问题，核心需判断辞退行为是否违法及赔偿金获取是否符合法定条件。以下为不同情形的详细分析：
恶意辞退中员工依法拿到赔偿金不违法，关键在于辞退行为是否属于用人单位违法解除劳动合同。
1. 若存在用人单位无合法理由（如未证明员工严重违纪、未协商一致等）单方解除劳动合同的情况：此时属于违法解除，员工有权依据法律要求赔偿金，获取赔偿金是合法维权行为。
2. 若存在员工自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形（如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等），用人单位依法辞退的情况：此时不属于恶意辞退，员工无权要求赔偿金，若通过虚构事实获取则可能涉及违法。
3. 若存在双方协商一致解除劳动合同，用人单位自愿支付高于法定标准的赔偿金的情况：只要协商过程合法，员工获取该赔偿金也不违法。
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针对“恶意辞退拿到赔偿金违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若用人单位构成恶意辞退（即违法解除劳动合同），员工依据上述条款要求并获得赔偿金，完全符合法律规定，不具有违法性。因为该赔偿金是法律对用人单位违法解除行为的制裁，也是对员工合法权益的保护，员工获取该款项是行使法定权利的体现。

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