针对“合同到期公司不续签”的问题，核心答案是：公司应依法支付经济补偿。具体而言，工作每满一年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍支付，且年限最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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“合同到期公司不续签”存在法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自权益受损时起算。例如，2023年1月1日合同到期不续签，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法维权。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或不续签通知等关键证据，可能导致败诉。比如无法证明工作年限、工资标准或公司不续签事实，难以主张经济补偿。
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“合同到期公司不续签”时，劳动者易出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条等，维权时因证据不足无法主张权益（如无法证明工作年限）。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，未及时申请可能丧失胜诉权。
3. 随意签署放弃文件：公司要求签署放弃权益文件时，若未仔细查看就签署，会损害自身权益。若您有上述情况或疑问，可随时咨询我，帮您分析并避免权益受损。
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“合同到期公司不续签”有明确法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意外，公司终止固定期限合同应支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条进一步明确：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）；月工资超社平三倍的按三倍支付，年限≤12年；月工资指终止前12个月平均工资。因此，公司需依法支付相应补偿。

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