离职时是否需归还健康证，是劳动者常关心的问题。结合规定，分析如下：
离职后健康证无需归还。
若您自行办理并提交给单位，健康证作为个人健康证明，属个人证件，离职后可自行保留，无需归还。
若单位统一办理（费用由单位承担），证件仍归您个人所有，单位无权要求离职时归还，您有权要求其返还。
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从法律角度明确辞职时是否需归还健康证：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
该条款规范用人单位在劳动合同解除时的证明出具、档案社保转移、经济补偿支付及合同文本保存义务，未赋予用人单位保留劳动者个人健康证的权利。健康证作为个人健康证明，非法律规定需留存的档案或合同文本，因此劳动者辞职时有权保留健康证，无需归还。
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辞职时要回健康证虽风险较低，但需注意法律风险点：
1. 原单位可能以“单位出资办理”为由拒绝返还。若健康证由单位统一办理并支付费用，原单位或主张“健康证属单位财产”，拒绝返还。
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辞职要回健康证时，特殊情况或影响处理方式：
1. 特殊行业统一管理：若健康证涉及食品、药品等特殊行业，且法规明确要求用人单位统一管理、备案，原单位可能暂时保留健康证用于办理注销或备案手续，需待单位完成相关流程后取回。
2. 健康证已过有效期：若健康证过期，虽归属权仍属劳动者，但证件失去使用价值，原单位或认为无需返还，劳动者取回需求降低，建议按需处理。
以上内容均基于原核心信息改写，保持专业语调，优化表述节奏，法律依据及关键细节未作改动。

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