关于单位要求做伤残鉴定是否合规，我们结合法律依据来分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”
在工伤场景下，职工因工受伤并已被认定为工伤时，单位要求做伤残鉴定是落实该条例的必要程序，目的是确定伤残等级以计算工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），因此单位要求合规。该条文明确了劳动能力鉴定的性质和标准，单位依法要求鉴定符合法定程序。
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单位要求做伤残鉴定时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1、伤情复杂需多次鉴定：若职工伤情复杂，初次鉴定后可能需再次或复查鉴定。例如，职工脑部损伤初次鉴定为九级伤残，单位或职工有异议申请再次鉴定，经详细检查后被定为八级伤残，此时赔偿标准需按八级重新计算，流程会延长且结果可能影响赔偿金额。
2、单位对鉴定结果有异议：若单位不服伤残鉴定结果，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这会暂停伤残鉴定程序，待结果出具后继续处理赔偿事宜，可能因结果改变影响职工权益，且整体处理时间延长。
3、非因工负伤的鉴定标准差异：若单位要求的鉴定非因工伤导致，而是人身损害赔偿，适用《人体损伤程度鉴定标准》，与工伤的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准不同，伤残等级可能有差异，进而影响赔偿金额计算。
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单位要求做伤残鉴定可能存在法律风险点，举例如下：
1、诉讼时效风险：工伤伤残鉴定需在工伤认定后及时申请。若单位未及时组织或职工未及时申请，可能超过时效，无法通过法律途径主张伤残赔偿。例如，职工因工受伤后，单位拖延或职工未主动申请，超过工伤待遇主张时效，后续索赔可能败诉。
2、证据链风险：缺失关键鉴定材料（如医疗诊断证明、工伤认定决定书）可能导致鉴定无法受理或结果无效，影响伤残等级确定和赔偿领取。
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单位要求做伤残鉴定时，需避免以下错误操作以保障权益：
1、盲目拒绝鉴定：若单位要求基于合法事由（如工伤认定后确定赔偿标准），盲目拒绝可能导致无法及时获得工伤保险待遇，影响经济权益。
2、选择非正规鉴定机构：自行选择无资质机构鉴定，结果可能不被认可，后续维权困难，甚至需重新鉴定，浪费时间精力。
3、不保留鉴定证据：未妥善保存鉴定申请表、通知书、结果报告等材料，若与单位就结果或赔偿争议，可能因缺乏证据处于不利地位。
若你在应对时对如何避免错误操作或保障权益有疑问，可咨询我为您提供解答。

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