老板迟迟不发工资，这是法律明确禁止的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰表明用人单位有按时足额支付工资的法定义务。若用人单位未在劳动合同约定的时间支付工资，就构成了“无故拖欠”。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。另外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，若老板长期拖欠工资，劳动者不仅能追讨欠薪，还可以依法解除合同并主张经济补偿。
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老板迟迟不发工资，其处理方式可能会受到以下特殊情况的影响：
1. 公司经营困难：如果用人单位确实因资金链紧张导致工资延迟发放，可能会主张属于非恶意拖欠，并要求分期支付。这种情况下，劳动者虽然仍可依法主张自己的权利，但可能需要考虑公司的实际支付能力，这会影响到追讨工资的效率。
2. 劳动关系不明确：比如未签订书面劳动合同，或者工资通过个人账户支付等情况，都可能影响劳动关系的认定，进而影响工资追讨的法律依据。
3. 老板失联或恶意逃避：若老板故意拖延支付工资或失联，劳动者即便通过法律途径维权，也可能面临文书送达困难、执行难等问题，这会影响最终追回工资的可能性。
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老板迟迟不发工资时，您可以尝试通过礼貌沟通来表达自己的诉求。如果只是工资发放延迟，而非恶意拖欠，您可以先委婉地询问工资的发放安排，表达对薪资到账的关注；如果工资长期未发且没有合理解释，建议在沟通中明确表达自己的维权意愿，并保留好相关证据；如果已经多次沟通但问题仍未解决，您可以考虑通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
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老板迟迟不发工资，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者长时间未主张自己的权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，某员工被拖欠工资半年却未采取任何维权措施，未来若再申请仲裁，可能会不被受理。
2. 经济赔偿责任：如果最终被确认存在恶意拖欠工资的行为，用人单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金。例如，员工因工资长期未发而提出解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。

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