针对中介拖了半年工资不给的问题，最直接的解决途径是通过劳动仲裁或法律诉讼追讨。
1. 若与中介存在劳动关系：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿；
2. 若与中介仅存在劳务关系：可直接向人民法院提起诉讼，主张支付劳务报酬；
3. 若中介已明确拒绝支付：可同时向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
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中介拖了半年工资不给可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若超过1年未申请劳动仲裁，可能无法通过法律途径追讨工资。例如，劳动者在中介拖欠工资半年后，又等待半年才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致维权失败。例如，劳动者仅能提供与中介的聊天记录，但无法证明具体工资金额，法院可能难以支持其主张。
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中介拖了半年工资不给时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，若超过时效可能丧失胜诉权；
2. 放弃证据收集：仅口头沟通而无书面证据，可能导致维权失败；
3. 采取过激行为：如围堵中介办公场所，可能涉嫌违法，反而影响自身权益。
建议及时咨询律师，避免因错误操作导致维权困难。
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中介拖了半年工资不给时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 中介破产或跑路：若中介已进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，工资支付顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿；
2. 未签订书面合同：若劳动者与中介未签订劳动合同，需通过其他证据（如考勤记录、工作成果）证明劳动关系，增加维权难度；
3. 中介主张已支付工资：若中介提供虚假支付记录，劳动者需提供相反证据反驳，否则可能承担不利后果。

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