未签劳动合同主张双倍工资存在一定法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在用人单位工作2年后才申请仲裁主张双倍工资，此时距离用工满1个月已超过1年，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供同事证言，但同事未出庭作证，且无工资流水、工作证等其他证据，无法证明劳动关系存在，导致双倍工资请求不被支持。
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未签劳动合同的劳动者可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，具体需结合不同情况判断。
可以要求用人单位支付双倍工资。
1. 若用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：用人单位需支付从第2个月到第12个月的双倍工资（每月二倍，最多11个月）；
2. 若用工满1年仍未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但此前未支付的双倍工资仍可主张；
3. 若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同：用人单位需举证证明已尽到协商义务，可能无需支付双倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资的处理存在特殊情况，需根据具体情形判断。
1. 用人单位已尽诚信协商义务但劳动者拒绝签订：例如，用人单位多次要求劳动者签订劳动合同，劳动者因个人原因拒绝，且用人单位能提供书面通知等证据，此时用人单位可能无需支付双倍工资；
2. 非全日制用工：若双方属于非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，劳动者无法主张双倍工资；
3. 劳务派遣关系：若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际用工单位无需再签订，此时劳动者应向劳务派遣单位主张双倍工资，而非实际用工单位。
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针对未签劳动合同主张双倍工资的法律依据，主要来自《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬），且未签订书面劳动合同，自用工满1个月后即可主张双倍工资；若满1年仍未签订，视为无固定期限合同，但此前11个月的双倍工资仍可通过仲裁主张。需注意，双倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的月工资（不含加班费等）。

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