公司不缴纳社保的行为违反法律法规，以下从法律依据角度分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足；逾期未处理的，可查询账户、申请行政部门决定划拨款项，或要求提供担保签订延期协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
此条款明确了社保征收机构的职责与处理措施：劳动者举报后，机构可责令公司限期缴纳或补足，逾期不处理还可采取查询、划拨、法院强制执行等手段。因此，公司不缴纳社保的行为属于该法条规制范畴，劳动者向社保征收机构举报后，相关部门可依法要求公司履行社保缴纳义务。
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公司不买社保时，劳动者可向特定部门举报维权，具体途径及处理方式如下：
可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队举报。
若与公司签订劳动合同，携带劳动合同、工资支付凭证等材料提交书面投诉，相关部门会优先依据劳动合同确认劳动关系，进而督促公司补缴社保。
若未签订劳动合同但实际提供劳动，需收集工资转账记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，再向相关部门举报，证据充分性直接影响受理和处理效率。
若公司拒绝提供资料或拖延处理，可要求举报部门调查，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决要求公司补缴社保。
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处理公司不买社保问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1、公司已破产或注销：若公司进入破产清算程序或被注销，社保征收机构可能因公司主体不存在或财产清算完毕难以追缴社保费，劳动者只能在破产财产分配中优先受偿社保债权，但受偿金额可能受限，影响社保补缴实现。
2、劳动者属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳可由双方协商确定，若签订非全日制劳动合同，公司不缴纳社保可能不违反法律规定，劳动者举报可能无法获得支持，需根据具体用工形式判断公司是否违法。
3、劳动者已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：劳动者发现公司未缴纳社保后举报，相关部门仍会责令公司补缴应由其承担的部分，但劳动者需办理社保转移、合并手续，且公司补缴费用不能直接返还给个人，需通过社保机构账户处理，增加处理流程复杂性。
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公司不缴纳社保可能给劳动者带来法律风险，具体风险点及实例说明如下：
1、无法享受社保待遇的风险：若公司不缴纳社保，劳动者发生工伤时，无法通过工伤保险报销医疗费、领取伤残津贴等，所有费用需自行承担；达到退休年龄时，因养老保险缴纳不足，无法领取养老金，影响晚年生活保障。例如，某员工工作5年，公司未缴纳社保，上班途中车祸被认定为工伤，因无工伤保险，医疗费、护理费等需公司承担，但公司可能拖延或拒付，导致员工无法及时获赔。
2、证据链不足导致维权困难的风险：若公司未缴纳社保且未签订劳动合同，劳动者又未保留工资支付记录、工作证等证据，将难以证明劳动关系，举报或申请仲裁时可能因证据不足无法获得支持。例如，某劳动者在小型公司工作，公司未缴纳社保且未签劳动合同，工资以现金发放，劳动者未保留工资条等证据，举报时因无法证明劳动关系导致未被受理。

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