招用17岁小孩时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响行为的合法性判断，以下为具体说明
1. 文艺、体育单位招用17岁小孩的特殊情形：若17岁小孩从事文艺、体育工作，用人单位需遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。此类情形下，虽对工作类型要求较宽松，但仍需履行教育保障义务，否则可能违法。
2. 特种工艺单位招用17岁小孩的例外：特种工艺单位招用17岁小孩时，需经审批并保障其权益。例如，某传统手工艺单位招用17岁学徒，若未按规定审批，仍可能被认定为违法。
3. 未成年工自身以劳动收入为主要生活来源的情形：若17岁小孩已以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，但用人单位仍需遵守未成年工劳动保护规定，不能因此免除相关义务。
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招用17岁小孩时，一些常见的错误操作可能导致违法，以下为具体说明
1. 误将17岁未成年工当作童工拒绝招用：部分用人单位认为所有未成年人都不能招用，错误拒绝17岁小孩的求职，错失合适人才的同时，也误解了法律规定。
2. 安排17岁小孩从事禁忌性劳动：未了解法律对未成年工的劳动禁忌规定，安排其从事矿山井下、有毒有害等工作，导致违法并可能面临行政处罚。
3. 未办理未成年工登记或健康检查：忽视法律要求的登记和健康检查义务，导致招用行为存在程序违法风险。

若已出现上述错误操作，建议及时向劳动监察部门咨询整改措施，或联系专业律师评估法律风险，避免损失扩大。
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针对招用17岁小孩是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 17岁已超过十六周岁，不属于法律禁止招用的童工范畴，因此一般情况下招用17岁小孩不违法。但需注意，劳动法第六十四条明确规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 若用人单位安排17岁小孩从事上述禁忌工作，则违反该条款，构成违法。综上，招用17岁小孩本身不违法，但需遵守未成年工特殊保护规定，否则可能违法。
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招用17岁小孩可能存在一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明
1. 行政处罚风险：若用人单位安排17岁小孩从事禁忌性劳动，可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。例如，某工厂招用17岁工人从事有毒有害的喷漆工作，被劳动部门查处后，处以5万元罚款。
2. 民事赔偿风险：因未履行健康检查义务，导致17岁小孩在工作中健康受损，用人单位需承担赔偿责任。例如，某餐饮企业招用17岁服务员，未定期进行健康检查，后该员工因长期接触油烟患上呼吸道疾病，企业被要求赔偿医疗费及误工费。

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