试用期业绩不达标被劝退时，错误操作易致权益受损：
1、忽略证据留存：部分劳动者被劝退时情绪激动，未及时收集保存绩效考核表、工作邮件等与业绩、录用条件相关的证据，后续维权因证据不足难证单位过错。
2、盲目签署离职文件：部分单位会要求签署自愿离职申请，若劳动者不清楚法律后果便签字，可能丧失索赔权，因为自愿离职通常无法获违法解除赔偿金。遇到此类情况，建议不要盲目行动，若对自身权益存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作影响权益保障。
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试用期因业绩不达标被劝退是否有赔偿，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
若用人单位招聘时明确业绩达标的录用条件，且有充分证据证明你试用期内确实未达标，辞退无需赔偿。若单位未明确业绩录用条件，或有条件却无法提供有效证据证明你未达标，辞退可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
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试用期业绩不达标被劝退的赔偿问题，还需考虑以下特殊情形，这些会影响处理结果：
1、录用条件不明确或未告知：若单位招聘时未书面明确业绩达标具体标准，或虽有标准但未告知你，即使你业绩不达标，单位也不能合法辞退，此时劝退可能被认定为违法解除，你有权要求赔偿。
2、绩效考核不客观：若单位绩效考核方法不科学、数据不准确或存在主观臆断，导致认定你业绩不达标缺乏合理性，此类劝退也可能不合法，你可通过法律途径主张权益。
3、处于特殊时期：即使你试用期业绩不达标，但若正处于法定医疗期或孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位一般也不能以此为由辞退，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。
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试用期因业绩不达标被劝退，可能存在以下法律风险点：
1、单位以“业绩不达标”违法解除的风险：例如某公司招聘销售岗位时，未明确告知员工试用期业绩指标，试用期结束后以“业绩未达标”为由劝退，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
2、劳动者证据不足维权失败的风险：如单位明确业绩录用条件且你确实未达标，但你认为考核不公平却无法提供证据证明考核过程或数据存在问题，最终可能因证据不足无法获赔。

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