公司未缴纳社保时申请仲裁，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、“自愿放弃社保协议”无效：即便双方签过此类协议，因违反法律强制性规定而无效。但仲裁委可能考虑你签订协议时的主观过错，影响公司赔偿责任认定。比如公司可能以此主张减轻赔偿比例，仲裁委或许会结合协议背景酌情调整裁决。
2、已达法定退休年龄：若你申请仲裁时已到退休年龄且开始领养老金，与公司可能是劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁委可能因不属于劳动争议受理范围而不予受理，你需通过民事诉讼主张公司未缴社保的赔偿责任，维权途径和举证要求会有变化。
3、公司进入破产清算：仲裁期间公司若进入破产清算，你的社保补缴请求将作为破产债权处理，需在申报期限内申报，且可能因公司财产不足无法全额补缴，赔偿金额受破产财产分配比例限制。
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关于公司不交社保如何仲裁，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
该法第二条明确，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。其中第（四）项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，直接涵盖了社保缴纳纠纷。因此，公司未依法为你缴纳社保时，你有权依据该条款申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。这一法律条款为你通过仲裁解决问题提供了直接依据，保障你社保权益通过法定程序得到维护。
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公司不交社保申请仲裁时，需注意以下法律风险点：
1、证据链不完整风险：若仅提供同事证言证明公司不交社保，而无劳动合同、工资流水等客观证据，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，导致仲裁请求被驳回。比如小王申请仲裁时，仅提交了与领导的微信聊天记录（未明确提及社保），无其他证据，仲裁委最终以无法确认劳动关系为由未支持其请求。
2、仲裁请求不明确风险：若仲裁请求仅笼统要求“公司补缴社保”，未明确补缴的起止时间、险种及基数，仲裁裁决可能无法具体执行，社保部门也难以据此办理补缴手续。比如小李仲裁时未写明补缴时间段，裁决后社保部门因无法确定期限而无法操作，小李需重新申请仲裁明确请求。
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公司不交社保可以通过劳动仲裁解决，不同情况申请仲裁的方式如下：
若劳动关系明确（如已签订劳动合同），可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保。
若劳动关系不明确（未签订劳动合同），需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再申请劳动仲裁确认劳动关系，确认后凭裁决书向社保部门投诉要求补缴。
若公司拒绝补缴且社保部门无法强制追缴（如涉及跨年补缴政策限制），可在仲裁中主张因公司未缴社保导致的经济损失赔偿，如医疗费、养老金差额等。

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