工伤治疗费用的承担，还可能因特殊情况或例外情形受到影响，具体如下：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险的情形：根据相关规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在此种情况下，原本由工伤保险基金承担的工伤治疗费用，全部转由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工需通过法律途径向其追讨。
2、工伤职工治疗非工伤引发疾病的情形：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法处理。例如，工伤职工在治疗工伤期间同时治疗自身原有高血压疾病，治疗高血压的费用就不能从工伤保险基金支付，而是由基本医疗保险按规定比例报销或由个人承担，这与工伤治疗费用的承担方式有明显区别。
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在工伤治疗费用的承担问题上，存在一些法律风险点，可能影响费用的顺利承担，具体如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过法定时效，社保部门可能不予受理，该职工将无法通过工伤认定获得工伤保险基金支付的治疗费用。
2、证据链风险：若缺失工伤认定书或合规医疗费用证明，可能导致费用无法报销。比如，某职工被认定为工伤后，不慎丢失了治疗工伤的医疗费用发票且无法补开，那么在向工伤保险基金申请报销时，由于无法提供合规的医疗费用证明，其工伤治疗费用可能无法从工伤保险基金中支付。
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工伤治疗费用的承担金额，在法律上有明确规定，以下结合相关法律法规为你详细分析：
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确指出，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。在你咨询的工伤治疗费用承担问题中，若职工被认定为工伤，且治疗费用符合上述目录和标准，同时用人单位已缴纳工伤保险，那么工伤治疗费用应由工伤保险基金支付，这是符合法律规定的结论。
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通常情况下，工伤治疗费用由工伤保险基金支付。
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，且工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，那么治疗工伤所需的费用从工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故时，治疗工伤的医疗费用由用人单位全部承担。
若工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，该部分医疗费用不享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理，由基本医疗保险基金按规定比例支付或由职工个人承担。

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