针对“工资拖欠一个月不发自己离职申请赔偿”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：例如，突发地震导致单位厂房损毁、资金链断裂，且单位已提前30日向工会或全体职工说明情况并征得同意，此时单位拖欠工资可能被认定为“有正当理由”，您主动离职后主张赔偿金的请求可能不被支持，但拖欠的工资仍需在不可抗力消除后及时支付。
2. 双方书面约定延期支付工资：若您与用人单位签订过书面协议，约定工资延期一个月支付（如单位因项目回款周期长与员工协商一致），且协议内容不违反法律规定，此时单位拖欠工资不构成违法，您主动离职后无法申请赔偿。
3. 您存在严重违纪行为：若您因连续旷工被单位扣发工资（符合劳动合同约定及公司规章制度），单位拖欠工资具有正当性，您主动离职后主张赔偿的请求将无法得到支持。
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针对“工资拖欠一个月不发自己离职可申请赔偿”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
您的情况中，用人单位拖欠工资一个月未发，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。若您因此主动离职，不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还可依据上述法条，在劳动行政部门介入后单位仍逾期不付时，主张50%-100%的赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您因单位拖欠工资离职，还可获得经济补偿金。综上，您的请求符合法律规定，可依法申请赔偿。
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针对“工资拖欠一个月不发自己离职申请赔偿”的问题，以下为您分析可能的法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如，您仅保留了工资条照片（无原件），且银行流水未显示“工资”备注，用人单位可能否认拖欠事实，导致仲裁委员会无法支持您的赔偿请求。
2. 单位破产或注销风险：若您申请仲裁期间用人单位破产或注销，且无财产可供执行，即使仲裁胜诉，您也可能无法实际拿到拖欠的工资及赔偿金，经济权益落空。
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针对“工资拖欠一个月不发自己离职申请赔偿”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 未留存书面证据直接离职：部分劳动者仅口头催讨工资后直接离职，未保留劳动合同、工资流水等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及拖欠事实，维权失败。
2. 主动签署“放弃赔偿”协议：用人单位可能以“立即补发工资”为诱饵，要求劳动者签署放弃经济补偿或赔偿金的协议，若劳动者随意签署，将丧失合法权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在工资拖欠超过一年后才申请仲裁，且无时效中断证据，将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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