根据《工伤保险条例》第三十条，工伤康复费用的承担有明确法律依据：符合规定的工伤康复费用，由工伤保险基金支付（前提是单位依法参保、康复在协议医疗机构且符合目录标准），单位无需支付。若单位未参保，则康复费用（含其他工伤保险待遇）由单位承担。因此，单位是否违法承担康复费用，取决于是否参保及康复是否符合报销条件。若职工已参保但单位拒不配合报销，也可能违法。
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处理工伤出院后的康复费用时，需注意以下特殊情况：
1. 单位未缴工伤保险：所有工伤保险待遇（含康复费）由单位承担，职工可要求支付，否则可投劳动监察或仲裁。
2. 康复超目录范围：即使单位参保，超目录的康复项目费用无法报销，需协商或自费。
3. 紧急异地康复未报备：伤情紧急需异地康复但未报备，可能影响报销，需事后补办手续。
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面对单位不承担工伤康复费用，以下错误操作需避免：
1. 未经批准异地康复：未报备经办机构，费用无法报销。
2. 忽视费用凭证：未保存医疗记录、发票等，导致报销或维权困难。
3. 误以为单位必须全额承担：忽视工伤保险制度，维权方向错误。
遇到类似情况，您可咨询我，我会为您提供准确解答，避免经济损失。
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单位不承担工伤出院后的康复费用，可能面临以下法律风险：
1. 工伤保险待遇损失：未经批准或非协议机构康复，费用无法报销，职工自行承担。例如，非协议医院康复后无法报销。
2. 证据不足维权失败：未保存康复证明和费用凭证，主张权利时可能因证据不足被驳回。例如，仅口头要求报销却无书面材料，维权失败。

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