单位将单位社保改成个人交费的行为，可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 退休待遇大幅降低的风险。 如果单位将您的社保从单位缴费改成个人交费，可能会导致缴费基数降低或缴费年限计算方式改变。例如，单位原本按您实际工资5000元作为社保缴费基数（单位承担20%，个人承担8%），改成个人交费后若按最低缴费基数3000元缴纳，长期下来您的养老保险个人账户累计储存额会减少，退休后每月领取的基本养老金也会相应降低，造成实际收入减少。
2. 维权证据不足的风险。 如果您没有保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，单位又否认曾为您办理单位社保，您可能会因证据不足而无法证明单位的违法行为，导致维权失败。例如，您仅能提供个人社保缴费记录，无法证明单位曾承诺或实际为您缴纳过单位社保，仲裁或法院可能难以支持您的诉求。
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针对单位将单位缴纳的社保改成个人交费的行为，我们可以依据《社会保险法》的相关规定来明确其违法性及您的权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

您的情况中，单位作为用人单位，本应依法为您办理职工社会保险登记并承担单位缴费部分。单位擅自将您的社保变更为个人缴费（即灵活就业人员缴费），实质上是逃避了用人单位的法定缴费义务，违反了上述法律规定。因此，单位的行为不具有合法性，您有权要求单位承担相应责任。

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