您因不愿意加班被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿或恢复劳动关系。
1. 如果您想继续在公司工作，可要求恢复劳动关系：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，法院或仲裁机构通常会支持合法的继续履行请求（如岗位仍存在、不影响正常经营）。
2. 若您不想继续工作，可要求支付赔偿金：赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
3. 若公司未提前30天通知辞退（且不符合即时辞退情形），还可额外主张1个月工资的代通知金（仅限未提前通知的情况）。
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很多劳动者在面对不愿加班被辞退时，会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为需规避。
1. 直接离职不保留证据：部分劳动者被口头辞退后直接离开，未索要书面证明，后续公司可能辩称是“自动离职”，导致无法证明违法解除。
2. 接受不合理赔偿协议：在公司施压下签署低于法定标准的赔偿协议（如仅支付1个月工资），事后发现权益受损但协议已生效，难以反悔。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从辞退之日起算，若超过时效才申请仲裁，公司提出时效抗辩，您的诉求可能被驳回。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您不愿加班被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别关注。
1. 公司主张“紧急任务需强制加班”的例外情形：若公司能证明辞退您时存在《劳动法》第四十二条规定的紧急情况（如自然灾害、公共设施故障需及时抢修），此时加班不受协商限制，您拒绝加班可能构成“不服从合理工作安排”，公司辞退行为可能合法。
2. 您与公司签订的劳动合同中有“自愿加班”条款的特殊情形：若合同中约定“乙方自愿接受公司加班安排”，但该条款因违反《劳动法》第四十一条“加班需协商”的强制性规定而无效，不过公司可能据此抗辩，增加您的维权难度，需额外举证条款无效。
3. 您属于“非全日制用工”的例外情形：若您是小时工（每日工作不超4小时），非全日制用工双方可随时终止用工，公司辞退您无需支付赔偿金，但仍需证明加班是违法的，不过维权重点会从“违法解除”转向“未支付加班费”。
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您不愿加班被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如您只有同事证言，无书面辞退通知或聊天记录，仲裁委可能因证据不充分，不支持您的违法解除主张。比如某案例中，劳动者仅口头陈述被辞退，公司提供考勤记录称其“旷工”，最终仲裁委驳回劳动者诉求。
2. 赔偿金计算错误导致损失风险：若您自行计算赔偿金时，未将年终奖、绩效工资计入“月工资”基数（法定月工资为离职前12个月平均工资，含奖金），可能少拿数千元赔偿。比如您月基本工资5000元，年终奖12000元，实际月平均工资应为6000元，若按5000元计算，1年工龄的赔偿金会少2000元。

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