关于您咨询的“请假扣岗位补贴违法吗”这一问题，需结合具体约定判断合法性。
视劳动合同或公司规章制度的具体约定而定。
1. 若劳动合同中明确约定“请假期间扣除岗位补贴”，且该约定不违反法律强制性规定：公司按约定扣减不违法，因岗位补贴的发放规则属双方意思自治范畴。
2. 若公司规章制度中规定“请假扣岗位补贴”，且制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示：扣减行为符合制度要求，通常不违法。
3. 若劳动合同和公司制度均未对“请假与岗位补贴”的关系作出约定：公司擅自扣减岗位补贴可能违法，因岗位补贴属于劳动报酬的一部分，不得随意克扣。
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您关心的请假扣岗位补贴的合法性问题，可通过相关劳动法律法规进一步分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司扣岗位补贴的依据是未经民主程序或未公示的规章制度，该制度对员工无约束力，扣减行为违法；若依据的是合法有效的合同或制度，则扣减不违法。核心结论为：扣减行为的合法性取决于依据是否符合法律对合同及制度的生效要求。
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请假扣岗位补贴可能存在以下法律风险，需引起您的重视。
1. 劳动报酬减少风险：若公司违法扣减岗位补贴，您的当月收入会直接减少。例如：您月薪5000元（含2000元岗位补贴），请3天事假被全扣岗位补贴，当月仅得3000元，直接损失2000元劳动报酬。
2. 制度无效举证风险：若公司以规章制度为依据扣减，但您无法证明该制度未经民主程序或未公示，仲裁委可能认定制度有效，您的维权请求会被驳回。例如：公司拿出一份“请假扣岗位补贴”的制度，但您无法提供“制度未经过职工代表大会讨论”的证据，最终仲裁委支持了公司的扣减行为。
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为避免因请假扣岗位补贴问题陷入被动，需注意以下常见错误操作。
1. 忽视证据保存：未及时留存劳动合同、公司规章制度、工资条、请假审批记录等证据，导致后续维权时无法证明“公司扣了岗位补贴”或“制度不合法”，丧失维权优势。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，导致维权请求无法得到支持。
3. 盲目签署不利文件：公司要求签署“自愿接受请假扣岗位补贴”的补充协议时，未仔细阅读内容就签字，后续即使发现违法也难以推翻协议效力。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否恰当，欢迎进一步咨询我们，我们可帮您评估补救可能性。

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