关于您“骨折请病假超过三个月，公司是否有权解雇我？”的问题，公司能否解雇需结合具体情况判断。如果或若存在员工能提供合法有效的病假证明，且在法定医疗期内的情况：公司无权解雇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。只要员工的病假时长未超出其应享有的医疗期，公司解雇行为违法。如果或若存在员工虽骨折病假超三个月，但已超出法定医疗期，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况：公司在履行相应程序后有权解雇。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果或若存在员工骨折属于工伤的情况：则不适用普通病假的医疗期规定，应按工伤相关规定处理，在停工留薪期内公司不得解雇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。针对“骨折请病假超过三个月，公司是否有权解雇我？”这一问题，其核心法律依据在于《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了不同工作年限对应的医疗期时长。结合您的问题，若您的骨折属于非因工负伤，首先需确定您的法定医疗期。例如，若您实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；若在本单位工作五年以上，则医疗期为六个月。如果您的病假未超过法定医疗期，公司解雇您则违反《劳动合同法》；若病假已超医疗期，且您不能从事原工作及另行安排的工作，公司在履行通知或支付代通知金后可解雇，否则仍属违法。若骨折为工伤，则适用《工伤保险条例》，停工留薪期内公司无权解雇。

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