签了一年合同，公司无法安排你上班，公司应承担工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司与你签订一年合同，双方存在劳动关系，即使公司无法安排你上班，只要劳动关系未解除或终止，公司就有支付劳动报酬的基本义务。同时，参照《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”你属于“非因劳动者原因”导致无法上班，因此在一个工资支付周期内，公司应按合同约定标准支付工资；超过一个周期且你未提供劳动的，公司需支付不低于当地最低工资标准的生活费。综上，公司应承担你的工资或基本生活费。
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签了一年合同，公司无法安排你上班，以下特殊情况或例外情形可能影响工资处理：1.双方协商一致变更工资支付方式：如果公司与你协商一致，就无法安排上班期间的工资支付达成新协议（如降低工资标准、待岗期间不支付工资等），且该协议不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%支付生活费），则按协商结果执行。这种情形下，你的工资权益将以双方约定为准，可能不同于法定标准。2.公司进入破产清算程序：若公司因经营不善进入破产清算，你的工资将作为破产债权进行申报。此时，工资的清偿顺序和比例会受到公司破产财产多少的影响，可能无法全额获得应得工资，需按照破产清算程序参与分配。3.你属于劳务派遣员工：如果你是通过劳务派遣公司派遣至该公司工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，则工资支付主体为劳务派遣公司。即使实际用工单位（该公司）无法安排你上班，劳务派遣公司仍需按规定支付工资，具体责任划分需依据劳务派遣协议和相关法律规定。
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签了一年合同，公司无法安排你上班，你可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道公司未支付工资之日起计算。例如，若公司从2023年1月起未支付工资，你直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。2.证据链风险：若你无法提供劳动合同、工资条、考勤记录或与公司沟通的书面记录等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系以及公司未安排上班的事实。例如，你仅能口头说明公司未安排上班，但无任何书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持你的工资主张。
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签了一年合同，公司无法安排你上班，工资公司是否应承担需结合具体情况判断。一般而言，公司应承担相应工资。1.若公司因自身原因（如经营调整、无工作任务等）未安排你实际提供劳动，但双方劳动关系依然存续，公司仍需支付工资。具体标准可能为：-若劳动合同中有明确约定待岗工资标准，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定）。-若无明确约定，通常应按照不低于当地最低工资标准支付基本生活费。2.若因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整等）导致公司无法安排上班，双方应协商处理，可协商停工停产期间的工资支付，一般第一个工资支付周期内按原工资标准支付，超过一个周期的，若你未提供劳动，公司可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定）。3.若你属于待岗状态且双方协商一致，按协商结果执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

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