针对“基本工资低于最低工资但实际工资多”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视工资构成细节：仅关注基本工资是否低于最低工资，未核实实际发放的工资总额是否达标，可能错过维权机会。2.未保留关键证据：未保存劳动合同、工资条等材料，导致无法证明工资情况，影响后续投诉或仲裁。3.盲目接受单位解释：轻信单位关于“基本工资不影响实际收入”的说法，未核实当地最低工资标准及自身权益，可能导致长期权益受损。若出现上述错误操作，可能影响维权效果，建议及时咨询专业律师获取针对性建议。
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关于“基本工资低于规定的最低工资，但实际发的工资多”是否违法，需结合实际工资构成判断。以下为不同情况的详细分析：1.若实际发放的工资总额（含基本工资、奖金、补贴等）不低于当地最低工资标准，且符合法律规定的工资构成要求，则不违法。2.若实际发放的工资总额低于当地最低工资标准，即使基本工资外有其他收入，仍属于违法。3.若工资构成中包含不合法的扣除项（如无依据的罚款、押金等），导致实际发放工资低于最低工资标准，也属于违法。
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针对“基本工资低于最低工资但实际工资多是否违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析：根据《劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动合同法》第八十五条进一步明确，“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若实际发放工资总额（含基本工资及其他合法收入）不低于当地最低工资标准，则符合法律规定；若总额低于，则违反上述条款，需承担补发差额及赔偿责任。
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针对“基本工资低于最低工资但实际工资多”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若试用期基本工资低于最低工资，但实际工资（含补贴）不低于上述标准，则合法。2.特殊岗位津贴：部分岗位（如高温、井下作业）的津贴不计入最低工资标准，但若扣除津贴后工资低于最低工资，则违法。例如，某高温作业员工基本工资2000元（当地最低工资2500元），高温津贴500元，实际工资2500元，若津贴不计入最低工资，则基本工资2000元低于标准，仍违法。3.非全日制用工：非全日制劳动者小时工资不得低于当地最低小时工资标准，若日工资折算后低于月最低工资标准，可能违法。

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