关于您在厂里上班第一个月未满月没扣社保、第二个月扣两个月社保的问题，其合法性需结合具体情况判断。
不合理。
1. 若用人单位未在您入职后三十日内为您办理社保登记，仅因第一个月未满月就不扣社保，第二个月直接扣两个月社保，该行为不合法，违反了社保法关于及时办理社保登记的规定。
2. 若您作为正式工不干满月，用人单位以此为由扣除社保，若扣除的是您在职期间应缴纳的个人部分，需看是否符合社保缴纳规则；若扣除的是单位应缴部分或额外费用，则不合法。
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针对您在厂里上班遇到的社保扣除问题，我们分析可能出现的法律风险点。
1. 社保待遇无法享受风险：若用人单位未按规定为您缴纳社保，您可能无法享受医疗保险报销、养老保险待遇等。例如，您生病住院时，因社保未正常缴纳而无法报销医疗费用。
2. 劳动争议仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您超过时效才维权，可能无法得到法律支持。例如，您在厂里上班第二个月被多扣社保，一年后才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。

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