关于岗位不匹配是否会跟员工沟通有障碍的问题，答案是肯定的，岗位不匹配通常会引发员工与雇主之间的沟通障碍。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若岗位不匹配是因合同条款不明确导致实际工作与约定不符，员工可能因对工作职责认知模糊产生困惑，进而在沟通中表现出抵触或消极态度，比如员工认为自己做了合同外的工作却未获相应回报，沟通时易情绪激动；
2. 若岗位不匹配是雇主单方面变更工作内容且未与员工协商，员工会因权益受损产生不满，沟通时可能拒绝配合或提出质疑，例如雇主突然增加员工的工作强度却未调整薪资，员工在沟通中会强调自身权益被侵犯；
3. 若岗位不匹配是员工自身能力与岗位要求存在差距，员工可能因工作压力大、自信心不足，在沟通中回避问题或不愿主动反馈工作困难，比如员工无法完成岗位的核心任务，面对雇主询问时会刻意隐瞒工作进展。
关于岗位不匹配是否会跟员工沟通有障碍的问题，答案是肯定的，岗位不匹配通常会引发员工与雇主之间的沟通障碍。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若岗位不匹配是因合同条款不明确导致实际工作与约定不符，员工可能因对工作职责认知模糊产生困惑，进而在沟通中表现出抵触或消极态度，比如员工认为自己做了合同外的工作却未获相应回报，沟通时易情绪激动；
2. 若岗位不匹配是雇主单方面变更工作内容且未与员工协商，员工会因权益受损产生不满，沟通时可能拒绝配合或提出质疑，例如雇主突然增加员工的工作强度却未调整薪资，员工在沟通中会强调自身权益被侵犯；
3. 若岗位不匹配是员工自身能力与岗位要求存在差距，员工可能因工作压力大、自信心不足，在沟通中回避问题或不愿主动反馈工作困难，比如员工无法完成岗位的核心任务，面对雇主询问时会刻意隐瞒工作进展。

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