工伤期间工资被扣可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若超过一年仲裁时效申请仲裁，可能无法获得法律支持。例如，劳动者在工伤停工留薪期结束后两年才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：缺少工伤认定书或工资条等证据，可能无法证明工伤事实及工资被扣情况。例如，劳动者仅口头主张工资被扣，但无法提供工资条或银行流水证明，仲裁委员会可能不支持其请求。
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工伤期间工资被扣的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位与劳动者已就工伤工资达成协议并履行：若双方已签订协议且用人单位已按协议支付工资，劳动者再主张被扣工资可能不被支持。例如，劳动者与单位约定工伤期间按最低工资标准支付，且单位已履行，劳动者再要求按原工资支付可能无法得到支持。
2. 工伤认定诉讼结果对工资支付有直接影响：若工伤认定尚未完成，且用人单位对工伤认定结果提起诉讼，可能需要等待诉讼结果出来后再处理工资被扣问题。例如，用人单位认为伤害不属于工伤并提起行政诉讼，此时劳动仲裁可能会中止，待诉讼结果确定后再继续。
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工伤期间工资被扣的诉讼需先经过劳动仲裁程序，这是法定的前置步骤。
工伤期间工资被扣的诉讼需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期：用人单位应按原工资福利待遇支付，扣发则属违法，可直接申请劳动仲裁要求补发。
2. 若工伤认定尚未完成：需先通过工伤认定程序确认工伤，再就工资被扣问题申请仲裁。
3. 若用人单位主张“非因工受伤”：需举证证明伤害与工作无关，否则仍需按工伤待遇支付工资。
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针对工伤期间工资被扣的诉讼，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》为其提供了明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订），职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若用人单位扣发工资，即违反该规定。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年）规定，劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。因此，工伤期间工资被扣属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼，法院会依据上述法规支持劳动者要求补发工资的请求。

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