压工资15天离职时，工资应足额结算的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。”
在压15天工资离职的场景中，只要员工已提供劳动，无论何种理由压工资，均有权获得相应报酬。若用人单位离职时未结清被压15天工资及实际工作期间工资，即违反“及时足额支付”规定，员工可依据此条要求支付，甚至申请支付令强制履行。
适用结论：压工资15天离职时，用人单位必须结清全部应发工资，不得无故拖欠。
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压工资15天离职时，以下特殊情况可能影响工资结算，需注意：
1. 若劳动合同约定“离职需提前一个月申请，否则扣压工资”：此类约定因违反《劳动合同法》“不得克扣劳动报酬”的规定而无效，用人单位仍需结算被压工资，但可能引发争议。
2. 若用人单位因生产经营困难经协商延迟支付工资：如因疫情等客观原因，且已与员工协商一致延迟支付（含压15天工资）并书面记录，离职时按协商约定时间支付，无需立即结清。
3. 若员工与用人单位约定“压15天工资作为押金”：该约定因违反“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定而无效，离职时用人单位仍需返还被压的15天工资。
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压工资15天离职时，工资应按实际工作天数足额结算，具体分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定工资支付时间，且压15天工资未超出约定范围（如约定次月15日发放上月工资），离职时需结清至离职日的工资。
2. 若用人单位无正当理由压15天工资，或超出合同约定时间未支付，属于拖欠工资，离职时应立即结清全部工资（含被压15天工资和离职当月实际工作日工资）。
3. 若因员工未办理完离职手续（如未交接工作）导致用人单位暂未结算工资，员工完成交接后，用人单位仍需及时支付被压的15天工资及实际工作工资。
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压工资15天离职时，操作不当易导致维权困难，常见错误行为如下：
1. 未书面确认工作天数：离职时未与用人单位书面确认实际工作天数和工资结算金额，仅口头约定，后续用人单位可能否认被压15天工资，导致维权无据。
2. 擅自离职未办理交接：因不满压工资15天而直接擅自离职，未按规定办理工作交接，用人单位可能以此为由拖延或拒绝支付被压工资，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，离职后长时间未主张被压工资，超过时效申请仲裁可能因时效问题无法追回工资。
为避免影响被压15天工资的追讨，建议规范办理离职手续并及时维权。如有不确定的操作细节，你可以咨询我，我会为你提供解答。

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