针对被辞退未发工资的赔偿问题，我们可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”被辞退未发工资时，劳动者已提供劳动，用人单位即有支付义务，无论辞退是否合法，拖欠工资行为均违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。”若用人单位被辞退后未发工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可主张加付50%-100%的赔偿金。
综上，被辞退未发工资时，用人单位至少需支付拖欠工资，符合条件的还需支付加付赔偿金。
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处理被辞退未发工资的赔偿问题时，需注意以下错误操作：
1. 未及时维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月被辞退未发工资，2024年2月才申请仲裁，可能因时效问题无法获支持。
2. 证据收集不完整或不合法：仅靠口头陈述无书面证据（如无劳动合同、工资条），或非法收集证据（如偷拍偷录他人隐私内容），均会导致证据不被采纳，影响维权成功率。
3. 盲目签署不利文件：协商时若不清楚权益，签署“自愿放弃工资”等文件，将直接丧失主张未发工资的权利，造成损失。
若对赔偿处理有疑问，建议及时咨询我，获取专业指导。
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被辞退未发工资的赔偿，首先明确用人单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金：
1. 无正当理由辞退未支付工资：用人单位应按劳动合同约定或实际工作天数，足额支付被辞退前工资，不得克扣或拖欠。
2. 经责令限期支付仍逾期不支付：除支付拖欠工资外，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3. 违法辞退且未支付工资：除支付工资和赔偿金外，劳动者还可主张违法解除劳动合同的经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
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被辞退未发工资存在以下法律风险，可能影响维权：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如小王2022年5月被辞退未发4月和5月工资，2023年6月才申请仲裁，已超时效，面临无法维权的风险。
2. 证据链风险：劳动者需证明劳动关系及未支付工资事实，若无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，如小李仅提供同事口头证言，用人单位又否认拖欠，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。

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