公司压工资时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致维权时无法证明公司压工资的事实。
2. 擅自离职或旷工：因公司压工资而自行离职或旷工，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。
3. 接受口头承诺：轻信公司“过几天就发”的口头承诺，未要求书面确认，导致后续公司否认时无据可依。

若您已出现上述错误，建议及时弥补证据或调整策略，具体可咨询专业律师获取针对性建议。
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针对公司压工资是否违法的直接回复，可依据以下法律条文进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

若公司压工资时间超过一个月，或未按合同约定时间支付，均违反上述法律。例如，公司约定每月10日发工资，却拖延至次月5日，已超过“按月支付”的法定要求，构成无故拖欠，应承担法律责任。劳动者可据此主张权利，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
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关于公司压工资时间不够是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律定性：
公司压工资超过法定或约定时间通常属于违法行为。

1. 若公司未与劳动者协商，单方面压工资超过一个月：根据劳动法规定，工资需按月支付，此类情况属于无故拖欠，违法。
2. 若公司压工资时间未超过一个月，但违反劳动合同约定的支付时间：例如合同约定每月5日发工资，公司拖延至15日，即使未超一个月，仍违反约定，属违法。
3. 若公司因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致暂时延期支付：且延期时间未超过合理范围（如双方约定延期15天），则可能不违法。
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公司压工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月压工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 经济损失风险：长期压工资可能导致劳动者生活困难，若公司破产或转移财产，劳动者可能无法追回拖欠工资。例如，公司因经营不善压工资3个月后破产，劳动者的工资可能无法全额清偿。

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