57岁合同到期被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 您已开始享受基本养老保险待遇：若您57岁时已累计缴纳养老保险满15年且办理了退休手续，开始领取养老金，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，您的争议将从劳动争议转为退休待遇争议，需向社保部门投诉而非劳动仲裁。
2. 您与公司签署了《解除劳动合同协议书》：若协议中明确约定“公司支付X元补偿后，双方无任何劳动争议”，且您签字确认，即便补偿金额低于法定标准，后续也无法再主张额外赔偿，协议对双方具有法律约束力。
3. 公司因“经营困难”合法裁员：若公司能证明裁员经职工代表大会讨论通过、向劳动部门备案且符合法定程序，您只能获得法定经济补偿，无法主张赔偿金，处理方式从“违法辞退维权”转为“按法定标准拿补偿”。
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57岁合同到期被辞退，您有权根据辞退理由主张经济补偿或赔偿金。

不同情形下的处理方式如下：
1. 若公司因合同到期合法终止且无续签意愿（非违法辞退）：您可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前12个月平均工资为准。
2. 若公司合同到期后违法辞退（如无正当理由拒绝续签且不符合法定终止情形）：您可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。
3. 若您已开始享受基本养老保险待遇：公司终止劳动合同无需支付经济补偿，您需按退休流程处理后续事宜。
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针对57岁合同到期被辞退主张经济补偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（最新版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
您57岁合同到期被辞退，若公司无合法理由终止劳动合同，需按上述条款计算经济补偿：假设您在公司工作10年，月平均工资5000元（未超社平工资三倍），则经济补偿为10×5000=50000元；若公司违法辞退，赔偿金为50000×2=100000元。该条款明确了经济补偿的计算依据，是您主张权益的核心法律支撑。
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57岁合同到期被辞退，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效过期风险：假设您2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才想起申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将驳回申请，您只能通过协商维权，但公司大概率会拒绝支付补偿，导致您无法获得法定经济利益。
2. 证据链断裂风险：您仅保存了劳动合同复印件（无原件），辞退通知是口头告知（无书面文件），工资条也已丢失，仲裁时公司否认辞退您或主张您是自愿离职，您因缺乏有效证据，仲裁请求会被驳回，无法获得任何补偿。

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