兼职未签合同还被拖欠工资时，错误操作会影响维权，这些行为需避免：
1、证据收集不及时：部分劳动者因觉得口头约定就行，忽视工资转账记录、工作安排记录等证据保存，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，甚至被用人单位否认存在劳动关系。
2、维权方式过激：一些人在索要欠薪时采取堵门、吵闹、威胁等行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序担责，甚至影响自身维权合法性。
3、维权超诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动者知道被欠薪后长期不行动，超过一年时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
若已出现上述错误，或对正确维权存疑问，可及时咨询我，我会为您解答，避免权益进一步受损。
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处理兼职不签合同且欠薪问题时，有些特殊情况会影响结果：
1、兼职属于非全日制用工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，但单位仍需按时支付工资，且工资支付周期一般不超过15日。若单位超期拖欠，劳动者仍可维权，但证据收集和维权程序与全日制用工有区别。
2、双方是劳务关系而非劳动关系：若兼职是承揽、委托等民事关系，形成的是劳务关系，欠薪属于劳务费，劳动者不能通过劳动仲裁维权，需直接向法院起诉，举证和诉讼流程与劳动争议不同，维权会更复杂耗时。
3、单位承认劳动关系却拒付工资：这种情况下，劳动关系无需过多举证，但单位可能以工作有瑕疵、未达约定标准等为由拖欠。劳动者需提供已完成工作任务的证据，否则可能影响全额追回工资。
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针对兼职不签合同且欠薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这说明，即使兼职未签书面合同，只要开始用工，劳动关系就成立，劳动者权益受法律保护。同时，该法第十条要求：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位未与兼职者签书面合同，已违法。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，兼职不签合同且欠薪，单位既违反合同订立义务，又侵犯劳动者劳动报酬权，劳动者有权要求单位支付欠薪并承担法律责任。
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兼职未签合同且被拖欠工资时，劳动者可依法维权，具体处理方式需结合实际情况：
若有能证明事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。
若单位故意不签劳动合同，且自用工之日起超一个月不满一年，劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求单位支付双倍工资差额。
若协商、投诉等方式无法解决，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

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