上班期间被打伤扣工资是否合法，需结合工伤认定情况判断。若被打属于工伤，扣工资不合法；若不属于工伤，需看用人单位规章制度是否合理。
1. 如果被打已被认定为工伤（如因履行工作职责受暴力伤害）：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位扣工资违法。
2. 如果被打未被认定为工伤（如因个人恩怨打架）：若员工因打架被单位按合法规章制度扣工资（如违反劳动纪律），可能合法，但扣减幅度需符合法律规定（如每月不超过工资的20%）。
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上班期间被打伤后，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：例如，某员工在上班期间因与同事因个人琐事打架被打伤，未收集证据证明是因履行工作职责（如劝架维护工作秩序），社保部门未认定为工伤，导致无法享受停工留薪期工资，用人单位按规章制度扣工资，员工无法通过工伤途径维权。
2. 工资损失扩大风险：例如，某员工被打后未及时申请工伤认定，超过1年诉讼时效，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，员工虽可向法院起诉，但因超过时效可能败诉，导致工资损失无法挽回。
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上班期间被打伤后，部分员工可能因操作不当导致自身权益受损，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为“被打肯定是工伤”，未在1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受工伤保险待遇，用人单位也可能以此为由拒绝支付停工留薪期工资。
2. 自行与打人者私了后放弃向单位主张权益：若被打属于工伤，员工虽可向打人者索赔，但仍有权要求单位支付停工留薪期工资，私了后放弃向单位主张权益会造成自身工资损失。
3. 未保留相关证据：如未收集医疗记录、目击证人证言、工作记录等，无法证明被打与工作的关联性，导致工伤认定失败，进而无法要求单位支付工资。
若您存在上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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上班期间被打伤扣工资的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位未参加工伤保险：若员工被打属于工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）由用人单位支付，此时用人单位扣工资的违法性更明显，但员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维权周期可能更长。
2. 员工存在重大过错：若员工被打是因自身故意挑衅（如主动殴打同事），未被认定为工伤，用人单位按合法有效的规章制度扣工资（如扣减当月奖金），可能合法，但扣减基本工资需符合法律规定（如每月不超过20%），若扣减幅度超标仍属违法。
3. 停工留薪期延长：若员工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，用人单位需继续支付原工资，若单位未按延长后的期限支付，仍属违法扣工资。

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