针对“工伤厂里不给工资怎么办”这一问题，最直接的解决途径是通过劳动仲裁或诉讼维权。

不同情况的处理方式如下：
1. 若已完成工伤认定且工厂已缴纳工伤保险：可向工伤保险基金申请工伤医疗待遇，同时要求工厂支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）。
2. 若工厂未缴纳工伤保险：需直接向工厂主张全部工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用等。
3. 若未完成工伤认定：需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再依据认定结果维权。
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针对“工伤厂里不给工资”问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在工伤发生后1年内申请工伤认定，或未在知道权利被侵害后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某职工2023年1月工伤，2024年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：缺少工伤认定书或工资支付记录，导致无法证明工厂未支付工资。例如，某职工无劳动合同，仅口头主张工伤，仲裁时因证据不足败诉。
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为支撑“通过劳动仲裁或诉讼维权”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇；第三十三条明确职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工厂未缴纳工伤保险，依据第六十二条，工厂需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过仲裁或诉讼解决。因此，工伤职工有权要求工厂支付工资，协商不成时可通过仲裁或诉讼主张权利。
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针对“工伤厂里不给工资”问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法通过法律途径维权。
2. 放弃协商或仲裁：因工厂拖延或拒绝而放弃主张权利，错失追回工资的机会。
3. 证据不足：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼失败。

若已出现上述错误，建议及时纠正并咨询律师，避免权益进一步受损。

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