公司停缴社保可能带来以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在停缴期间生病或发生意外，可能无法享受医保报销或工伤保险待遇。例如，停缴期间住院，医保无法报销，需自行承担医疗费用。2.法律责任风险：公司可能面临劳动监察部门的行政处罚，同时您可要求公司补缴社保并支付滞纳金。
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针对您春节请假15天以上公司不给交社保的问题，首先明确：公司的这种做法不合规。1.若您与公司仍存在劳动关系，即使春节请假15天以上，公司也必须依法为您缴纳社保。2.若公司以请假为由停缴社保，属于违反《社会保险法》的行为，您有权要求公司补缴。3.若公司主张“请假超期自动解除劳动关系”，但未履行法定解除程序（如书面通知、协商一致等），仍需继续缴纳社保。
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针对公司停缴社保的问题，需避免以下常见错误操作：1.主动辞职：若因公司停缴社保而主动辞职，可能失去主张经济补偿的机会。2.放弃维权：认为请假超期公司停缴合理，未及时收集证据或投诉，导致权益受损。3.接受公司“私了”：与公司达成不补缴社保的协议，可能因协议违法而无效。建议您及时采取合法措施，必要时咨询专业律师获取帮助。
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您的问题涉及社保缴纳的强制性规定，以下结合具体法律条文分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”您春节请假15天以上，只要劳动关系存续，公司就有义务缴纳社保。公司以请假时长为由停缴，违反上述法律规定，您可要求公司补缴。

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